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公司因业务发展需要,现招收熟练车工一批,有意者请速来公司面试! 承德高中压阀门管件集团有限公司是专业生产制造高中压阀门、管件、紧固件、化工设备、石油装备的厂家,历史悠久,响誉国内外。您的支持是我们的信心,您的选择是我们的明天! 愿与新老客户真诚合作,携手共创辉煌!
 
人才招聘

   公司因业务发展需要,现招收熟练车工一批,要求:能够熟练操作各类机床或数控设备,有意者请速来公司面试!


企业发展的人才策略:

第一,具备优秀的政治素质。有科学理论的基本素养,有正确的人生观、世界观和价值观,能够成为先进思想文化的传播者、科学技术的开拓者、“四有”员工的培育者、优秀精神产品的生产者。

第二,具备高尚的职业道德。有正确的道德意识和高尚的情操志趣,对企业有强烈的使命感和责任感,对本职工作表现出勤勉的敬业精神、严谨的科学态度、务实的工作作风和旺盛的劳动干劲。

第三,具备创造性思维方法。创造性思维方法,是辩别人才的“试金石”。要有敏感、准确的观察力,善于思考问题,有丰富的实践经验和创造力,有创新、务实的精神。

第四,具备丰富的知识储备和良好的心理素质。要有扎实的基础理论、精湛的工作技能、深厚的专业知识和充足的文化底蕴。敢于冒一定的风险,不怕挫折和失败,百折不挠,坚韧不拔,具有较强的抗挫折能力和不怕失败的心理承受能力。

实施措施

一、为员工规划适合员工个人发展的职业生涯。只有企业员工的卓越发展,并将自己的聪明才智奉献给企业,才有企业目标的实现。

二、提供适合员工发展的培训。员工在工作中不断进步并获得足够的成就感,最好的办法是随时给员工“充电”,让员工感觉到永远在前进,在适合社会的需求,使员工得到工作中的价值和满足感。

三、开辟有效的晋升渠道,使员工对前途充满信心。健全的晋升渠道是对员工进行激励的一种良好的手段,考核是评估工作绩效而升迁是对绩效优越的必要奖励,这些都是用人的关键。

四、充分发挥薪酬制度的激励作用。员工的工作要能获得合理报偿,在现代社会薪酬水准高低代表着公司地位高低。

五、创造良好的工作环境。使员工在亲密和谐的环境中工作、学习和生活,就会感到愉快,有归属感,有了这样的情感体验,员工们会更加勤奋忘我地工作。

六、公平竞争。公平地进行考核、录用、晋升和奖惩,真正做到公开、公平、公正,优胜劣汰,择优任用。公平就是公道和善意公道就是严格按照协定、规定办事,一视同仁,不偏不倚。善意就是领导者对所有人都采取与人为善、鼓励和帮助的态度。

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